15年16年过后的房产销售就不太乐观，包括前段时间的三价合一等政策的发布，导致首付增加，税费增加，不仅让很多刚需客加深考虑，也让很多投资人望而止步；除了从政策方面看出房产中介的艰难，还可以从中介公司大面积的薪酬制度改动、招聘行径等举动看出来；
就拿汇泉东悦城售楼部小编公司举例，我们从广州来到深圳3、4年间，各区业绩越发的惨淡，一些股东无法继续承担高额成本的支出从而选择退股，经纪人由于业绩不够纷纷被降级，无法接受长时间不开单没有收入的经纪人也陆续地离开这个行业另谋出路，尤其是从18年中旬开始，人员的流失越发的严重，公司随即紧急成立了招商部门，开通了各种招聘端口，就连整个后勤部门的工作重心也转向招商方面，也就是挖行家，但是收效甚微；为什么呢？在同一个市场，困难的不止你一家，你困难别人同样困难，何况作为一个扎根深圳不太久的中介公司，人少代表的就是资源少，没有资源其实就是最致命的缺点；中介小白考虑的是是否有人能带他快速上道，但是如果连师傅都在发愁自己的业绩收入的时候，中介小白想要大干一场的心态只会渐渐被扼杀在摇篮里，所以他不会来；至于中介老油条嘛，那就要分好几种了，第一种：接（飞）盘手，这类中介油条的资源肯定不会少，因为他的主要收入来源就是靠上盘和飞盘吃饭，他上了盘，需要公司内部有人帮他消化成交，他才好拆分盘源业绩，同样的，公司肯定不止他一人去接盘上盘，这个时候他还有一个选择就是飞盘，但前提是需要有资源给他飞盘，前面说了，房产中介最致命的缺点就是没有资源，所以这类人不会来。
第二种：混底薪的经纪人，这类人开单能力不高，基本是靠底薪吃饭，但是做过中介的都知道，做房产经纪人底薪是少的可怜，可能在公司招商吸引的角度来说，招你进来，会先给你两三个月的保底底薪，但是保底期限一旦过去，扣除经纪人日常需要支出发放房源的端口费用就已经所剩无几，当然这还不包括衣食住行的支出，在深圳，一个人衣食住行省一点一个月也要近2500元左右的支出，就算这类人来了，也是几个月后就以各种理由离职了；第三种，恶劣的市场环境下，有做的不好的自然也有做的好的人，做的好的人一般不会考虑换地方，除非他所在的公司提成激励方面太过差强人意令他产生了跳槽的想法，但这种情况少之又少。公司也许也看到了这些方面，招商的同时也在大幅度改动提成激励制度。
综上所述，汇泉东悦城售楼部小编可以看出现在房产中介市场的艰辛，但是房产销售难不难做可能还是与你的所在地和个人努力程度有关，因为我身边也有一些经纪人在这种恶劣环境下还能保持持续开单的频率，就像我老板曾经说过一句话：危机危机，有危必有机；理解成“人危我机”的时候，你也许会做出更出乎意料的成绩来。
